El segundo de una serie de dos partes sobre pruebas de sospecha razonable, el objetivo de las pruebas de “sospecha razonable” del DOT … para gerentes y supervisores (Parte II) El programa analiza c\u00f3mo reconocer que alguien ha estado bebiendo, el proceso de prueba en s\u00ed (incluida la nueva opci\u00f3n de “prueba de fluidos orales”) y retirar a los empleados de sus trabajos, as\u00ed como hacer que regresen al trabajo. Asegurarse de que los conductores y otros empleados con trabajos “sensibles a la seguridad” no se vean afectados por las drogas o el alcohol mientras trabajan es una parte importante del trabajo de los gerentes y supervisores. Parte de esta responsabilidad es conocer los indicadores de deterioro del alcohol o las drogas y cu\u00e1ndo se debe enviar a un empleado a una prueba de drogas o alcohol de “sospecha razonable”. El programa incluye informaci\u00f3n sobre los signos conductuales del abuso de alcohol, los signos f\u00edsicos del abuso de alcohol, c\u00f3mo acercarse al empleado, conceptos b\u00e1sicos de las pruebas de drogas y alcohol, c\u00f3mo se realizan las pruebas de drogas y alcohol, el proceso de “Retiro del trabajo” y “Regreso al trabajo”, obtener ayuda para los trastornos por uso de sustancias y m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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